智能化、数字化的信息时代给我们带来了巨大的变化，如何利用人事管理系统提高人事管理效率，规范管理流程，从传统的粗放向精细化管理转变，提升人力资源与人才管理水平，吸引、保留、用好人才，成为各大企业的当务之急。因此，小编根据中大型企业人事管理核心特点和需求的三大难点来谈一谈我的解决方案，希望给大家一个新的想法。

数字化转型浪潮下，中大型企业都在用人事管理系统

核心难点一

人事业务和人事信息分布在不同部门，难以实现业务、信息共享，阻碍管理效率提高

解决方案

1、建立统一的人事信息管理平台，整合各类信息，自动记录员工在企业全生命周期变动记录。

2、设置各类员工的类型属性、对员工信息分工授权维护，对不同类型人员多维度管理的同时，确保信息及时更新。

3、运用人事管理系统强大的查询、统计、灵活的报表功能，自动检索、实时生成各类统计报表，全面掌控人力资源情况。

核心难点二

面对来自内外部的诸多报表苦不堪言，且分析的准确性和时效性很难令领导满意

解决方案

1、人事管理系统可灵活制作各种报表，系统数据自动生成，保证数据的准确性，提高工作效率。

2、实现报表数据的在线填报与汇总，上级单位可随时监控下级单位报表填报情况。

3、报表分析，准确掌握人员动态，辅助领导进行管理决策。

核心难点三

人事业务要多部门协同，入转调离等业务处理效率和规范性亟待提高

解决方案

1、根据企业人事管理要求，对不同单位进行合理授权，实现人事业务的权限分配。

2、通过审批流程进行业务的规范操作，协同过程中人事管理系统自动推送待办。

3、通过灵活自定义表单、流程，提供员工入职、转正、调配、晋升、离职等业务流程处理，实现在线审批。

4、可通过人事管理系统系统的流程监控平台，随时监控工作进展，提高工作的效率与质量。

勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。