国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发HR系统外，就是从外部采购成熟的HR软件系统支持，今天主要就国企事业单位怎样选型HR系统，提供一些建议和经验。

国企事业单位怎样选型HR系统？最全选型技巧

适用性

国企事业单位选型hr系统，不仅要能适应当前需求，也要能满足企业组织架构的搭建，支持机构合并、划转，满足企业未来发展；可查阅任一历史时点的组织架构和历史人数，职位、岗位、职级、职等全方位管理企业职级体系，同时设置编制方案，严格控制人员“进出”。

便捷性

国企事业单位人员信息管理事务多且繁杂，选型HR系统主要就是为了提高管理效率，将传统线下操作转换成智能线上管理。统一管理人员信息档案，完整记录员工档案信息，快速便捷的查询与调取干部信息材料，灵活制作各种报表。

灵活性

国企事业单位组织人事变动相对频繁，业务的调整与发展也会带来管理的变化，hr系统要能快速适应各种变化，比如面对企业机构的重组，能否支持两个不同的机构组织和人员快速地在系统里面做合并重组，保证数据信息准确、高效更新。

集成性

很多企业机构都有信息化基础，内部各种信息系统，数据分散。HR系统是否支持与OA、BPM实现单点登录，组织人员信息同步，是否能够与移动端、ERP、MES、财务接口等做对接，实现企业信息化的整合和共享。

安全性

国企事业单位的信息数据安全尤为重要，为了防止数据的丢失或数据泄密，企业在选型hr系统时，最好选择本地化部署的厂商，将软件和数据都安装在企业所掌握的服务器上，增强自主性和安全性。

以上，就是关于国企事业单位怎样选型HR系统的相关介绍了，希望能帮助到有需求的企业。

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