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勤杰人力资源管理系统 助力企业降本增效

2022-11-24

面对不断变化的病毒和不确定的未来,社会整体的数字化速度不断加快,人力资源数字化管理模式是组织和员工面临挑战和机会。通过人力资源管理系统对企业的组织、薪酬、绩效、考勤等业务功能进行规划和部署,提高人力资源管理效率,全面提升人力资源管理质量。

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勤杰人力资源管理系统 助力企业降本增效


勤杰人力资源管理系统——组织机构管理


勤杰人力资源管理系统支持构建集团多组织架构(不限层级),支持组织合并、划转、封存、并记录机构变动历史;

可以按照层级自动生成相应的组织机构图,并能灵活导出和打印。同时可以通过机构图实现组织单元的人员信息穿透式查询,可以根据人力资源供需情况,制定不同周期人力资源的编制规划。


勤杰人力资源管理系统——薪酬管理


勤杰人力资源管理系统可以建立公司管控模式下的多种薪资体系,可以自定义工资项目和灵活设置计算公司,满足驾驶员薪酬管理系统的使用要求。支持薪资调整,分段计算调整前后工资和灵活自动以各种薪资报表的统计。


勤杰人力资源管理系统——绩效管理


勤杰人力资源管理系统支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案,满足不同企业考核管理需求。同时可以根据企业绩效管理体系的建设需求,实现绩效任务记录、过程反馈、互动沟通、绩效评估,考核结果可由员工进行确认,若有异议的可发起申诉流程,真正实现企业绩效管理的落地和公开公平。


勤杰人力资源管理系统——考勤管理


勤杰人力资源管理系统可灵活配置考勤方式,支持员工APP打卡或考勤机打卡、电脑打卡等多种方式。支持员工请假、外出、出差、加班等在线发起流程和审批,还可以根据不同组织机构定义不同的年休假规则,自动计算年休假额度。同时支持规律排班、无规律排班和按班组排班等多种排班方式。


勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设,为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。