保千里视像科技集团股份有限公司


用户背景

保千里视像科技集团立足精密光机电成像+仿生智能算法的竞争优势,研发一系列以高端图像采集、分析、显示、传输、处理技术为核心的智能硬件产品,以及视像技术为基础的云平台,为客户提供高端视像解决方案。凭着视像技术的深厚积累,不断研发新的功能,产品正在从智能化视像产品向智联化发展,积极迎接互联网+这个新兴市场。公司利用掌握的夜视成像等技术为 汽车前、后装市场提供主动安全智能驾驶系统,并以车载夜视系统、主动安全系统为智能硬件,以“智能硬件+互联网”的模式,打造“人、车、手机、生活”之间 的跨界互联互通车联网。公司全天候智能成像技术匹配无人机全天候夜视侦测系统,凭借公司技术优势,开发无人机全天候、全景摄像系统。公司研发推出的全新虚拟现实应用技术——全景成像技术,打造以3D实时影像为虚拟环境,支持姿态和体感交互,并以数字化信息动态标注为增强现实,实现可商用化的虚实结合的虚拟现实产品和系统。同时,公司成立了机器视觉与人工智能实验室,重点服务于机器视觉和人工智能领域的核心技术研究。


项目背景

随着公司规模和业务的不断拓展,原有的HR系统已经无法满足人事管理人员的日常工作和公司战略实施的要求,总部与子公司之间的系统都是各自独立并相互依存的,彼此之间存在着明显的断层,如一座座信息的孤岛。迫于公司战略需要,必须将原先各个分公司单独分散授权,升级到一套统一的系统软件中集中应用。超过30,000人的庞大的人数规模、多帐套薪资福利处理、考勤数据异常庞大公司属于科技型制造行业,目前员工人数超过30,000人,庞大的人数规模造成集团总部根本无法及时、准确地进行人力成本的计算,公司HR的大部分工作时间都在从事繁重的薪酬调整、核算、统计、发放等事务性工作。在考勤和薪资管理方面,可以想象,每月同时处理30,000员工的考勤统计和工资发放需要耗费多大的精力。

问题点:人力资源日常管理流程及标准需固化

经过多年管理的积累,普思电子的人力资源管理基本形成了规范的业务流程以及相应的规章制度,需要利用先进的人力资源管理系统固化人力资源管理模式。

组织和人事信息:

无完整的电子化组织结构,无法适应调整变化。

人事信息不完整、维护工作量大、只能靠人事专员操作。

薪酬和考勤:

薪酬计算多种方案、无报表分析手段。

考勤记录繁琐、统计效率低。


EHR解决方案

勤杰HCM系统涵盖了企业人力资源管理的人事、薪资、考勤、招聘、培训、绩效等模块,并支持保千里集团将来的扩展和升级需求。本着集中资源,降低成本的原则,保千里集团eHR软件将分多个子项目进行,从而逐步搭建起高效、统一、共享的人力资源管理平台。 


应用成果 

通过勤杰HCM系统软件的实施和应用,保千里集团实现了集团总部对所有分支机构人力资源相关信息的管理,改善了人力资源管理流程,提高了人事管理的效率,有效降低了人力资源管理的成本。

员工数据的存储、计算、读取和跟踪,使操作人员可便捷地处理各种数据,降低操作错误和消除不必要的重复性工作,提高工作效率;

全面的员工信息管理,涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息;

薪资计算及相关数据处理,报表工具,基于员工的当前数据或历史数据生成各种报告,如每月入离职统计表,每月薪资数据调整,人员损失率分析等;

组织结构管理,自动生成行政管理组织结构图和日常运作组织结构图;可处理一对多的汇报关系,根据不同的员工类别、不同的部门管理各种类型的假期。


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