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薪资管理系统 哪些企业需要引进薪资管理系统

2022-01-14 15:08:00 / By http://www.qinjee.cn/news754666.html

信息时代,人力资源信息化是大势所趋,人力资源管理最根本的工作之一是薪酬管理。薪资管理系统避免了传统手工核算带来的效率低下、出错等问题,从而提高薪资数据的准确性和效率,提高员工满意度,协助企业进行薪酬成本规划的数据支持。


薪资管理系统 哪些企业需要引进薪资管理系统


1、薪酬管理体系复杂的企业


不同的企业有不同的薪酬政策,有的只包括基本工资和全勤工资;除了工资,有的企业还有补贴、绩效、奖金、考勤等。总之,越复杂,人事部门的工作量就越大。


薪资管理系统可以避免企业考勤、绩效等数据统计的弊端,同时可以将这些数据自动整合到薪酬体系中进行核算,核算后还可以与之前的薪酬数据进行对比,减少因薪酬错误引起的员工纠纷,进一步提高员工满意度。


2、员工人数众多的企业


当员工数量过多时,薪酬数据会越来越多,计算难度也会越来越复杂,这通常需要大量的时间和人力成本。


薪资管理系统可以为企业节省大量的人力成本和时间成本,建立不同分支机构、不同岗位的薪酬体系,从而更好地计算每个员工的薪酬信息,节省时间成本,提高工作效率。此外,分支机构的所有员工可以在同一平台上管理工资数据,可以减少不同分支机构设置的HR员工数量,从而节省企业的人工支出成本。


3、高度保密的企业


一些大型企业往往会因为设立多个分支机构而进行严格的权限设置,而传统的excel文件有时并不能保证这一点。使用薪资管理系统可以对工资数据进行保密,并设置每个人在系统中可以看到的数据。这样管理者不仅可以看到自己职责范围内的薪资数据,还可以通过系统账号的特殊性,更好地追溯薪资数据泄露的主要责任人员。


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