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人力资源软件,中小型企业需要使用人力资源软件吗?

2021-11-25 15:04:00 / By http://www.qinjee.cn/news726406.html

很多中小企业在了解人力资源软件的时候都会说,我们公司只有50或100人左右,有必要使用人力资源软件吗?会不会有点浪费?其实并不会浪费,因为人力资源软件可以帮助企业进行员工管理、考勤、绩效考核、人才评价等,当然规模越大的企业使用人力资源软件的作用会更加明显。想要提高人事工作效率,降低企业的人力成本,中小企业也需要用到人力资源软件。


人力资源软件,中小型企业需要使用人力资源软件吗?人力资源软件有哪些作用?


1、整合人力资源信息,打造共享平台

搭建人力资源共享平台,根据员工名册中的角色和职位给予相应权限,对员工档案和劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询分析。在线录入个人资料和证件照片,信息采集更全面。


2、利用招聘系统建立人才库,闭合人员招聘流程

提供覆盖招聘流程各个环节的招聘解决方案,通过员工自助平台推进招聘流程各个环节。多种简历入库方式,各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道一键管理。视频面试、内推海报、AI智能简历分析、远程入职等,助力企业打造人才闭环。


3、运用考勤系统,自动统计分析,减少因出错引起的纠纷

灵活的排班和考勤管理,支持WiFi、GPS和app手机打卡,考勤明细一目了然。自动生成考勤统计报表,自动发送给员工确认,降低劳动纠纷风险。同时,考勤统计结果可以自动关联工资计算模板。


4、利用培训体系有效管理和最大化使用培训资源

人力资源部门统一规划和管理培训课程,识别员工培训需求,规划培训课程,发布培训视频,记录培训历史,帮助员工提升职业技能。同时,改变传统的固定课程培训,实现培训资源全范围共享,价值利用最大化。


5、客观的绩效体系,使绩效更加公平公正,降低考核成本

在线对绩效考核进行评分,自动计算考核结果,对考核结果进行多角度智能对比分析,帮助领导选拔优秀人才。通过系统跟踪和控制,避免人工统计错误,降低可能出现的漏洞成本。


6、智能薪资系统,有效控制人工成本

提供一个高性能、易用且基于工时的薪酬福利管理功能,帮助用户减少管理任务,避免出错,提高统计分析能力。采用科学合理的薪酬体系,确保关键岗位和业务骨干获得具有市场竞争力的薪酬标准,大大减轻了人力资源管理人员的工作量。


7、流程审批,无纸化移动办公更高效

招聘需求可在移动端申请,人事及日常流程一触即达,系统自动提醒相关人员尽快审批,随时随地完成协同审批,无纸化高效率。


8、决策分析,投入核心业务,让决策更合理

让人力资源管理者从事务工作者中解放出来,参与企业管理和决策,让企业战略更加全面,让人力资源部门把更多的精力放在管理控制上,让管理更加规范,减少管理风险。提高数据的准确性和及时性,发现问题并及时纠正,为决策者提供准确依据,使决策更加合理。


勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设,为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。

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