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人力资源软件,企业选择人力资源软件从哪几个方面判断?

2021-11-23 15:06:00 / By http://www.qinjee.cn/news725024.html

人力资源数字化转型是一个不断迭代和不断进化的过程。从基于记录人事数据的人事信息系统,到基于人力资源部门业务管理的人力资源软件,再到以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段,以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标的数字化人力资源管理云平台,不断推动人力资源管理的数字化转型升级。企业HR的工作很繁重,要处理的事务也很繁琐,有必要使用人力资源软件来帮助处理各种问题,从而提高工作效率。


人力资源软件,如何选择适合企业的人力资源软件


1.看企业预算


从企业预算中选择人力资源软件供应商是非常重要的。如今,由于人力资源软件的市场规模很大,很多供应商如雨后春笋般涌现,但还是会分三六九等,好的供应商提供的产品肯定更好,但对应的价格太贵了。因此,企业可以在自己承受的最大范围内选择好的供应商。


2.根据企业自身需求


根据企业自身需求,考量供应商可以提供的人力资源软件的相关功能,这是选择人力资源软件最重要的一步。人力资源部需要做好相关的工作,首先需要仔细分析企业人力资源管理的相关流程,细化其在使用中的需求,最重要的是能够承接人力资源软件的相关功能,可以根据在管理过程中的需求来考虑供应商提供的产品。而且好的供应商还可以在企业验收时提供需求清单,方便企业HR部门确认。


3.考虑供应商在行业内的声誉


考量人力资源软件供应商在行业内的声誉和合作过程中的服务方式,一般来说,企业员工在使用人力资源软件时肯定会有一些建议或意见,而企业在转型或改变发展战略时,也需要人力资源软件做出相应的改变,因此好的供应商可以为您提供优质的售后服务,确保双方长期的合作。供应商在行业中的声誉可以直接作为我们考量的标准,因为这种声誉是从多方面考虑的,具有一定的可信度。


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