人力资源管理是每个企业的关键部分，HR负责招聘、管理公司考勤、考核员工绩效、薪资假期管理、员工学习培训等。没有人力资源，任何公司都无法顺利运营。所以无论公司规模大小，都应该按需选择一个合适的人力资源管理系统，实现人力资源管理自动化，提高管理效率，推动企业发展。

为何企业要借助人力资源管理系统实现人力资源自动化？只要我们知道人力资源自动化的优势，上面的问题自然就会迎刃而解。

01. 提高工作效率

传统HR在很大程度上过于依赖手工文档管理， 非常耗时、重复且效率极低，容易出现错误，一旦涉及审批过程，处理起来速度很慢。人力资源管理系统的使用，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作， 缩短了工作时间， 大大提高了人力资源管理的运作效率。

02. 解决考勤薪酬管理难题

很多企业在考勤薪酬管理上耗时耗力，因为要计算考勤结果并且联动绩效薪资，而人力资源管理系统可帮助跟踪和计算员工考勤时间，而HR需要做的仅仅是在月末对其进行审核，还可根据设定的岗位薪酬体系一键计算薪资，并生成工资条自动发放，自动化让考勤薪酬管理更加简单高效，并且能够准确无误。

03. 数据驱动的决策

跟踪人力资源部门的数据使公司能够分析不同的流程及其有效性。收集的数据可用于运行报告、衡量可操作的项目、分析员工体验和查找数据中的模式。然后可以使用此信息来创建最佳实践。

04. 数字信息管理

人力资源管理部门有很多信息需要输入、存储和跟踪；组织这些信息的较常见方法是使用人力资源管理系统。人力资源系统更多是由数据驱动的解决方案，使人力资源部门可以起草深入的报告以进行审核。大多数人力资源管理系统，都作为人力资源的平台，并且通常具有允许您访问薪资服务、福利管理和绩效评估的模块或集成。

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