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大中型制造业使用人力资源系统有哪些好处?

2022-11-14

大型制造业尤其是劳动密集型制造业,员工数量多,使得企业考勤、薪酬、绩效等管理难度大增,大多数制造业的HR80%的时间和精力都被事务性工作占据,所以很多企业开始了人力资源数字化转型。那么,大中型制造业使用人力资源系统有哪些好处?

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入转调离 全生命周期管理


制造业企业员工数量众多,员工频繁流动会为HR带来大量的入转调离工作,勤杰人力资源系统可对员工入转调离实现从“用工”到“离工”的全生命周期管理,提供人员档案,对员工档案、员工合同、考评奖惩进行信息化管理,规避数据混乱和企业用工风险,减轻HR重复反锁的日常事务。


智能排班 灵活用工


大中型制造业企业班次多,排班规则多样且复杂,勤杰人力资源系统可自动记录上传考勤记录,通过打卡数据自动匹配班次,可满足企业规律排班和无规律排班,同时能对员工加班、休假进行合理的管控。


数据联动 精准算薪资


大中型制造业薪资计算规则条件多,如果使用传统的手动计算,不仅效率低,还有出错的风险。勤杰人力资源系统可满足企业计时、计件多种薪资计算方式,还可联动考勤、绩效等数据实现一键计发工资,解决制造业薪资计算复杂、工作量大的问题。


勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设,为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。