当下，人力资源管理数字化、智能化大幕已经拉开，众多组织纷纷登场表演：展现技术的魅力，让人们看到它在多领域多场景中的应用。那么，数字化人力资源管理软件有哪些？企业该如何选择呢？

人力资源软件 数字化人力资源管理软件有哪些？

国内人力资源软件

国内人力资源软件大多都是专注于人力资源某一功能版块，或是涵盖全面功能，在产品上各有造诣，无明显短板。且在易用性、稳定性上已经很接近国外人力资源软件了，性价比也非常高，在系统业务逻辑设计上会更契合实际应用。

国外人力资源软件

国外的人力资源软件比我们早起步了几十年，虽然如今差距在逐渐减少，但是别人几十年下来积累的优势还是明眼可见的，它们代表了当今国外人力资源软件的最高发展水平，但是价格较高，且对企业的流程要求非常标准，因此比较适合跨境企业或是外企使用。

本地部署人力资源软件

本地化部署人力资源软件是最传统也是主流的方式，系统安装在企业本地服务器或私有云端服务器，一次购买永久使用。系统根据实施调研上线，支持功能定制和二次开发，能够更好的满足企业发展需求，且服务器和数据安全性较好，是目前企业主流的厂商选择。

SaaS人力资源系统

SAAS是近年快速兴起的新模式，人力资源系统厂商为企业提供系统租赁使用服务，按照功能和用户数租赁的收费模式，无需本地服务器和网络部署成本，也无需后续设备维护的人力物力成本，企业投入成本较低。但数据安全性和专业功能定制是其弱项，比较适合小微企业使用。

以上，就是目前市面上的一些常见人力资源软件分类，企业可根据自身的需求、规模、预算等来进行综合评估，选择最适合企业本身的人力资源软件。

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