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绩效管理软件 快速打造企业高绩效组织

2022-07-25

绩效考核是组织管理的重要组成部分,更是人事管理的重中之重。组织推行科学的绩效考核,既能激发员工的工作积极性,促进员工成长,又能促进工作高效运作,确保整体目标达成。

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企业在每年年底都会制定新年的战略绩效目标,然而经常也会面临落地失败的现象。因此,如何构建绩效考核体系,如何客观、准确地评价部门和员工的工作绩效,是不少企业需要迫切解决的问题。


绩效管理软件 快速打造企业高绩效组织


勤杰绩效管理软件亮点


多种灵活考核方法

勤杰绩效管理软件可以自定义考核方案,支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案,可以满足不同企业考核管理需求。

建立KPI指标库,支持将指标按不同考核周期分解到机构,到岗位。


自定义考核方案

自定义考核表单(模板),考核流程(计划审批、评分、指标调整、申诉等);

考核方案可对机构或人员进行考核,考核指标可按权重、分值、加减分等。


监控考核全过程

遵循PDCA循环,从计划制定——评分——调整——申诉面谈,以MBO目标管理为主线,

全过程监控计划执行情况,可人为干预考核流程,确保绩效考核的时效性。


绩效结果应用

设置不同绩效等级规则,由系统核算各考核对象等级及系数等,支持绩效结果强制分布。

考核结果可由员工进行确认,若有异议的可发起申诉流程。

结果最终被引入工资核算绩效工资,同时也作为评优评先、晋升等依据。


勤杰DHR数字化人力资源管理系统由勤杰软件自主研发,全部模块以工作流为主线,实现人才选、育、用、察、留全员协同管理,平台式产品,可按需灵活配置功能模块,支持与财务软件、EPR、OA、CRM等第三方系统集成应用。