HR系统 HR软件系统对于企业来说是刚需吗？

HR系统对于企业的价值：

增强管控，业务合规；

集中处理，提高人效；

数据驱动，战略赋能；

企业上HR系统往往想要集中管控、收住权限，管住子公司的人头和钱袋子，通过系统推行和落地统一的管理办法与要求。而在业务落地方面，员工多、员工类型多、跨地域、业务复杂都可能带来“内部混乱、协同困难”等一系列的问题，这使得数字化转型已从一道“选择题”变成了大型企业的“必选题”。

而且，企业为了降本增效，需要集中、高效处理繁琐的事务性的工作，如考勤、薪酬、绩效的核算等，而HR系统就能很好的处理这些问题。HR系统能让HR的工作更有效率、更加准确，企业主对企业的数据观察也更加清晰明了，企业节流的效果立竿见影。

HR系统最容易被忽视的价值，是数据分析驱动战略决策，这是HR系统建设的决定性推动力。因为，正确的决策一定得基于正确的分析结论，这就要求被分析的一定是准确、高质量的数据。把数据存在HR系统里，能比存在Excel台账里的更完整、更规范、更新更及时、更符合逻辑，也能帮助企业的战略决策更加准确。

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