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公司员工考勤系统 助力企业降本增效

2022-05-18

随着公司管理的不断加强,考勤管理对于企业来说显得尤为重要。考勤可以维护员工的工作秩序,提高工作效率。同时,考勤也是员工工资认可的依据。然而,随着互联网的不断发展,传统的考勤方式已不再适合企业的发展需求了,公司员工考勤系统成为HR的新宠。

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公司员工考勤系统 助力企业降本增效


一、HR处理灵活,制定考勤相关制度

人力资源部在中间起到监督和协调的作用,如果处理不慎,就会招致投诉甚至不满。因此,制定明确、公平、合理的考勤规章制度,约束所有员工遵守。另外,在处理考勤时,要合理、有据可查,并结合实际,体现人性化,尽量让员工理解和满意,从而提高员工的考勤和工作积极性。显然,和谐的同事关系也可以同时提高HR个人的工作效率。


二、合理安排考勤

HR是掌握员工考勤管理的第一道防线。做人事管理时,不要带情绪色彩,要想做好人事考勤管理,就必须一视同仁。努力平衡员工与企业领导之间的利益,构建团结和谐的团队,对企业发展起到积极推动作用。


三、保持畅通的反馈渠道

在严格落实考勤机制的同时,仍要广泛倾听员工的心声。一是让员工更主动地反馈情况,二是完善制度,员工比HR更清楚自己的岗位实际情况,听取员工的建议,有助于企业不断完善考勤制度。


四、采用智能考勤系统

这是最重要和最实用的。勤杰公司员工考勤系统不仅支持线下考勤,还支持非接触式考勤打卡,避免指纹接触和排队聚集,实现健康高效考勤新功能。同时可以通过考勤系统提前设置考勤地点,员工可以将打卡情况作为考勤记录,系统自动生成考勤报告。不仅可以节省时间,减少管理工作,还可以保持准确的员工考勤记录,消除流程瓶颈。同时,方便领导在线查看工作报告,实时了解员工状态,达到效率与质量相结合的效果。


最后,HR知道考勤管理是日常工作中比较繁琐的工作之一,不过只要掌握了管理方法,还是可以轻松面对的。勤杰公司员工考勤系统的出现,简化了HR考勤管理,大大减少了HR在这方面的工作时间,提高了其考勤管理的效率。


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