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工资管理系统 薪资管理软件有哪些优势?

2022-05-12

随着企业规模的不断扩大和企业人员数量的增加,企业工资的计算变得越来越复杂。在企业中,每天都要处理大量的数据信息,为了提高薪酬管理的效率,减少出错的概率。工资管理系统的总体任务是帮助企业提高工作效率,实现企业薪酬信息管理的自动化、标准化、系统化。

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目前,市场上有多种工资管理系统,企业该如何选择?通过对可操作性、功能性、准确性和安全性的考虑,小编推荐勤杰工资管理系统。它有哪些优势?我们来看一下!


工资管理系统 薪资管理软件有哪些优势?


一、实现复杂工资的高效快速计算


很多企业人员构成复杂,岗位地域不同,薪酬标准不同。实现复杂薪资的快速计算,勤杰工资管理系统的优势非常明显:可以自定义薪资方案,灵活设置计算公式和规则灵活,不仅支持企业工资周期、工资对象、工资账户的创建和配置,还匹配国家社保、公积金方案,满足国家劳动法律法规和税收法规规定的工资业务。


二、可提供多维度的薪资数据报表


工资发放不仅是对员工工作的肯定,也是企业的主要成本数据。勤杰工资管理系统可支持跨组织薪酬分配、按薪酬项目分摊成本等多种成本分摊方式,告别人工计算。此外,提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等,同时可自定义各种报表进行人工成本分析,为企业发展提供精准的成本数据支持。


三、实现工资支付的高效性和私密性


目前很多企业在发工资的时候比较私人化,主要考虑以下两个方面:对内是为了防止员工之间的盲目比较和内部矛盾;对外是防止同行业竞争,起到保密的作用。在这方面,勤杰工资管理系统的功能非常强大,可以非常高效地支付员工工资,支持工资单密码解密,充分保证工资数据的私密性。


勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设,为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。