在企业办公管理中，人力资源管理是一个比较核心的环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统来实现对企业人事档案、员工培训与考核、薪酬考勤等方面的管理。对于企业来说，人力资源管理系统在企业中的重要应用有哪些方面？或者说能给企业带来哪些实质性的帮助？

什么是人力资源管理系统？人力资源管理信息系统的功能

人力资源管理系统是什么

人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统理论方法，对企业的人力资源管理进行综合分析、规划、实施和调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。简而言之，人力资源管理系统是组织或社会团体用来管理内部人力资源职能的一套软件系统。

二、人力资源管理信息系统的作用

人力资源管理系统的作用主要体现在以下六个方面：

（1）人力资源管理系统可以实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，汇总整理各种数据，避免人工的主观错误。

（2）人力资源管理系统可以让员工根据自己的实际工作状态和相应的薪酬计算模式，从工作中有所收获，进一步优化员工福利，巩固人才队伍，帮助企业留住更多优秀人才。

（3）基于考勤管理的合理完善，人力资源管理系统能够有效激发企业员工的合作意愿，合理统一集团成员的意识。

（4）人力资源管理系统为企业员工营造公平、向上、竞争的氛围，使企业员工充分发挥积极性。

（5）可以增强企业的凝聚力，使全体员工有主人翁意识。

（6）人力资源管理系统可以自动完成部分企业的日常工作，提高相关数据处理分析的准确性。

三、总结

人才是企业核心竞争力中越来越重要的因素，吸引和留住人才是企业竞争优势的来源。对于企业的人力资源管理，企业可以结合先进的技术和管理理念，将更多的自动化工作委托给人力资源管理系统，从而提高人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于企业的战略目标。

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